Handyverbot am Arbeitsplatz

Liebe Kolleginnen und Kollegen, auch ich möchte etwas zu diesem Thema schreiben. Meiner Meinung nach ist das Problem der Handynutzung am Arbeitsplatz wichtig.
Das Handy ist aus dem Lebensalltag nicht mehr wegzudenken. Egal wo, das Handy ist immer dabei. Der nützliche Helfer kann inzwischen mehr als nur telefonieren. Messenger, SMS, soziale Netzwerke, Navigation und viele andere Dinge sind durch moderne Telefone immer in Reichweite. Doch neben Empfang und Akkulaufzeit gibt es noch andere Dinge, die im Umgang mit Mobiltelefonen beachtet werden müssen.s

Dies kann auch wiederum die Arbeitszufriedenheit und -leistung negativ beeinflussen.
Einerseits, wird die Nutzung von Handys oft mit negativen Effekten auf Gesundheit und Arbeitsproduktivität in Verbindung gebracht.
Anderseits haben Handys den Vorteil, dass sie leicht zu transportieren und schnell verfügbar sind. Im Serviceeinsatz oder bei verschiedenen anderen Gelegenheiten können Sie zum Beispiel Fotos von Aufgabenstellungen machen und somit schnell dokumentieren.

In meinem letzten Arbeitsplatz war nicht nur Totalverbot des Handys, sondern auch Eingang des Netzwerke. Jeder konnte nicht abhängig vom Handys, bei der Arbeit besser konzentrieren.

Meiner Meinung nach, ein Totalverbot verletzt die berechtigten Interessen der Beschäftigten das Gerät zum Beispiel in der Pause zu nutzen.
Es kann aber Ausnahmen geben: etwa wenn das Smartphone Produktionsabläufe oder empfindliche Messinstrumente stört.
„Grundsätzlich können Handys während der Arbeitszeit also verboten sein, im Notfall – zum Beispiel bei familiären Angelegenheiten – muss der Chef die Nutzung aber dulden. “ Arbeitgeber dürfen die pauschale Handynutzung am Arbeitsplatz jedoch nicht ohne Zustimmung des Betriebsrates verbieten.
Was meinen die anderen? Ich finde es wichtig, wenn jemand vom Betriebsrat auch etwas zu diesem Thema sagt und bin gespannt auf eure Beiträge.

 

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